El pasado día 7 de octubre asistí en Zaragoza Activa a un nuevo evento relacionado con la búsqueda de trabajo, en concreto «Facebook y Twitter para buscar trabajo«. En este artículo dejo mis notas sobre dicho acto.
El formador fué Sergio Ibáñez Laborda, experto en Orientación profesional, coaching, selección, networking, RRHH, recursos humanos, empleo online, formación, emprendedores, TIC, y además Investiga y difunde recursos de empleo 2.0 a través de www.sergioibanez.es, www.blogempleo.com o www.5campus.com/empleo.
En esta sesión, a la que asistió numeroso público, Sergio Ibáñez habló en primer lugar de configuración y usos de Facebook y Twitter para después exponer con claridad las numerosas ventajas y necesidad de utilizarlas para buscar trabajo (además de otras redes sociales).
Hizo un repaso de personalidades en la búsqueda de trabajo a través de RRSS (redes sociales) como Enrique Dans, Alfonso Alcántara, Andrés Pérez Ortega y, los más cercanos a nosotros Juan Martínez de Salinas (Community Manager en Inaem) y Ana Hernández (Creativa e innovadora) y nombró alguna utilidad como Jobandtalent y Followerwonk (estadísticas e información avanzada).
Algunos consejos y utilidades que nos dejó Sergio Ibáñez fueron:
Para Facebook:
- Actualizar el nuevo apartado de Aptitudes Profesionales
- Cuida tu perfil: foto, intereses, … y omitir datos demasiado personales (políticos, religiosos, sentimentales) que no aporten valor profesional
- Especial atención a las opciones de privacidad
- Revisar Páginas como Al paro, Ofertas empleo Zaragoza, etc..
- No abusar de los «Me gusta»
- Buscar a las empresas que interesan profesionalmente y seguirlas en su “Fan Page”
Para Twitter:
- Poner en nuestro perfil nuestra cuenta de Linkedin
- Twitear sobre temas de nuestra profesión
- Interactuar con el resto de usuarios
- No despreciar a un follower por tener pocos seguidores
- Search.twitter para búsquedas avanzadas
- Usar listas, como las de @edulcoro y @laurymat
- Tweercaster Twitter para móviles
Transcribo algunas de las frases de Sergio Ibáñez que he retenido de la sesión:
«Ante dos candidatos de idénticos Curriculums, prevalecerá el que tenga presencia en alguna Red Social» pero no solo eso, el que sea más activo y aporte más a la comunidad tendrá todas las de ganar.
«Cada conversación es una entrevista de trabajo».
«Las personas no recordarán que les has dicho, solo como les has hecho sentir».
«Una manera de conseguir trabajo es ayudar a otros a conseguirlo».
«La mejor red para encontrar empleo, por encima de las virtuales, es la creada entre personas».
Y por último una predicción:
la identidad/reputación digital va a sustituir a los CV
En definitiva una sesión con mucho contenido e ideas que ya he empezado a poner en práctica para buscar trabajo.
