En #lared140 mi asistencia al taller «Cómo exponer ideas»

Taller blogoff En mi anterior artículo –Mi paso por #lared140– sobre el primer evento nocturno de redes sociales, ya dejé claro la gran categoría profesional de los ponentes, y ahora quiero hacer incapié en uno de ellos: Juan García Álvarez (@blogoff) que nos presentó su taller «Cómo exponer ideas. Más allá de la muerte por PowerPoint«.

Empezó puntualizando que el título se extendía a cualquier otra aplicación o herramienta de presentaciones, como por ejemplo Prezi, SlideShare, etc.. y es que con cualquiera de ellos se aplica igualmente.

Expuso con gran claridad, y en muchos momentos con gran humor, varias claves para que en cualquier presentación que hagamos no se pierda la atención e interés de los asistentes:

Mi paso por #lared140

El día anterior a la celebración del primer evento nocturno sobre redes sociales #lared140, sin formar parte de la organización, sin ser ponente o voluntario, yo estaba nervioso. Sí, sí, nervioso¡¡¡ Y es que hora tras hora estaban sucediendo cosas que hacían que lo estuviera.

La expectación por conocer en persona o ver de cerca a quienes sigo por twitter, facebook, instagram u otras redes y que muchos son considerados «gurús» y de los que yo voy aprendiendo y tomando nota. Juntarme con otras personas tan apasionadas como yo de este mundillo (y no tan mundillo) y que las tengo muy vistas virtualmente, todo lo anterior, hacía crecer, repito, mi expectación, a medida que se acercaba el día de la cita el 6 de septiembre de 2013.

El sitio no podía ser mejor: «La Azucarera» sede de Zaragoza Activa. Y es que estoy, lo reconozco, enamorado de este centro web TVde concentración de grandes profesionales de Internet, Marketing, Diseño, del Empleo; de Emprendedores, Trabajadores, Parados; Soñadores, Músicos, Escritores, Dibujantes, y un largo etc.. Aquí he pasado muchas buenas y grandes tardes en charlas, talleres, conferencias y mesas redondas y más que voy a seguir pasando.

A esto se unió el hecho de que una actitud mía respecto al evento impactara positivamente en los responsables Gabriel Molino y Javier Mcallan, hasta el punto de escribir un artículo en el blog de uno de ellos ( Ver artículo ). Sus palabras me llegaron al alma y yo estaba nervioso en una nube (no virtual).

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The Hero Plan™ Fighting! en Zaragoza Activa

Hero PlanEl pasado día 15 de mayo de 2013 pude asistir al evento de Zaragoza Activa: THE HERO PLAN™ FIGHTING! de @MrVecino. Jugamos, aprendimos, hicimos Networking y aprovechamos el tiempo. No sabía muy bien a qué iba pero enseguida @MrVecino se encargó de desvelar lo que para mi era un misterio: Un juego de batalla de Héroes contra Villanos con el que diseñar tu estrategia definitiva.

Daniel Vecino (@MrVecino) es reconocido experto internacional en estrategia y creador de The Hero Plan™. Y día a día  lucha con profesionales y empresas de todo el mundo, ayudándoles a obtener el plan de acción con el que convertirse en relevantes.

En la Plaza Mayor de Zaragoza Activa nos juntamos Fans Business Model Canvas, Lean Startup y Gamification, Estrategas y luchadores, Profesionales del Marketing y Comunicación, Emprendedores, Innovadores, Consultores, CEOs, etc.. y puedo decir que se cumplieron los objetivos del Programa:

  • Comprender las claves que definen la estrategia ganadora de startups, empresas y profesionales
  • Descubrir el proceso y herramientas que nos permiten sistematizar la generación de ideas, y su conversión en proyectos eficientes y reales
  • Aprender a manejar la herramienta The Hero Plan™, y practicar con la misma en grupos a través de un ejemplo dirigido.

Confianza y Motivación para la búsqueda de empleo

Hay 2 aspectos muy importantes para el inicio y mantenimiento de un proceso activo de búsqueda de empleo, son la confianza y la motivación. Cuando ambas se dan en alto grado aumentan las probabilidades de incorporación al mundo laboral.

La confianza se refiere a la creencia en las propias capacidades de organizar y ejecutar los cursos de acción necesarios para alcanzar unos resultados determinados. En general, las personas que creen que los resultados están determinados por su comportamiento tienden a ser más activos que aquellos que piensan que dependen del azar, y en consecuenciae están más satisfechos consigo mismo.

La motivación es el conjunto de acciones que nos animan con interés y diligencia a desarrollar una acción. En la búsqueda de empleo nos motiva el salario, el horario, las condiones laborales, etc..

Poca confianza en uno mismo y sin motivación en la búsqueda de empleo lleva a estados de resignación, apatía e indiferencia.

En el otro extremo, un gran alto grado de confianza y alta motivación nos reporta satisfacción personal, grandes aspiraciones y aumento de la productividad.

En estados intermedios, poca confianza y mucha motivación puede producir depresión. El hecho de que, por ejemplo, nos ofrezcan mucho dinero por un trabajo pero pensemos que no vamos a ser capaz de realizarlo, y si encima nos lo ofrecen repetidas veces, hace que pasemos del ánimo a la depresión o desánimo. En otro estado, mucha confianza en nosotros mismos  pero poca motivación nos genera enfado, queja o activismo social, esto es: Si tenemos mucha confianza en desarrollar determinado puesto de trabajo pero no nos motivan (nos ofrecen poco dinero o es en otra ciudad o país) nos enfadaremos por ello incluso a nivel social.

¿Cómo nos afecta la confianza?

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