Confianza y Motivación para la búsqueda de empleo

Hay 2 aspectos muy importantes para el inicio y mantenimiento de un proceso activo de búsqueda de empleo, son la confianza y la motivación. Cuando ambas se dan en alto grado aumentan las probabilidades de incorporación al mundo laboral.

La confianza se refiere a la creencia en las propias capacidades de organizar y ejecutar los cursos de acción necesarios para alcanzar unos resultados determinados. En general, las personas que creen que los resultados están determinados por su comportamiento tienden a ser más activos que aquellos que piensan que dependen del azar, y en consecuenciae están más satisfechos consigo mismo.

La motivación es el conjunto de acciones que nos animan con interés y diligencia a desarrollar una acción. En la búsqueda de empleo nos motiva el salario, el horario, las condiones laborales, etc..

Poca confianza en uno mismo y sin motivación en la búsqueda de empleo lleva a estados de resignación, apatía e indiferencia.

En el otro extremo, un gran alto grado de confianza y alta motivación nos reporta satisfacción personal, grandes aspiraciones y aumento de la productividad.

En estados intermedios, poca confianza y mucha motivación puede producir depresión. El hecho de que, por ejemplo, nos ofrezcan mucho dinero por un trabajo pero pensemos que no vamos a ser capaz de realizarlo, y si encima nos lo ofrecen repetidas veces, hace que pasemos del ánimo a la depresión o desánimo. En otro estado, mucha confianza en nosotros mismos  pero poca motivación nos genera enfado, queja o activismo social, esto es: Si tenemos mucha confianza en desarrollar determinado puesto de trabajo pero no nos motivan (nos ofrecen poco dinero o es en otra ciudad o país) nos enfadaremos por ello incluso a nivel social.

¿Cómo nos afecta la confianza?

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Que son los Códigos QR o QR Codes

Código QR de Chema DiesteLos códigos QR, ( en inglés QR Code) son un tipo de códigos de barras bidimensionales. A diferencia de un código de barras convencional ( por ejemplo EAN-13, Código 3 de 9, UPC), la información está codificada dentro de un cuadrado, permitiendo almacenar gran cantidad de información alfanumérica.

Los códigos QR son fácilmente identificables por su forma cuadrada y por los tres cuadros ubicados en las esquinas superiores e inferior izquierda.

En la web Códigos QR nos enseñan:

  • Para qué sirven
  • Cómo generarlos con un generador de códigos QR
  • Cómo leerlos
  • Aplicaciones, Arte, Cultura y Códigos QR
  • Diseño, Marketing y Etiquetas con Códigos QR
  • Códigos en WordPress, etc..

Sinfonía de tutoriales 2.0: de la rigidez a la adaptación

El Instituto Aragonés de Empleo y la Dirección General de Ordenación Académica, convocan anualmente el Premio Aragón Orientación profesional, con objeto de impulsar iniciativas innovadoras que contribuyan a la mejora continua de las acciones de orientación profesional.

En el año 2011 el premio ha recaído en el trabajo:

Sinfonía de tutoriales 2.0: de la rigidez a la adaptación (documento .pdf de 21 mb).
Este Proyecto incluye pequeñas guías o compilados de instrucciones, destinados a las personas que no tienen capacidad de manejo necesaria para utilizar una herramienta, recurso, servicio, etc. y así pueden aprenderlas de forma autodidacta con pantallazos y explicaciones de cada paso.

Los autores son:

Rubén Bouzón Lago. Licenciado en Psicología con la especialidad de Trabajo y Organizaciones por la Universidad Nacional de Educación a Distancia. Además ha cursado un Máster en Marketing y Ventas.

Juan Martínez de Salinas Murillo. Licenciado en Derecho por la Universidad de Zaragoza, con un Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos por el Colegio Oficial de Politólogos y Sociólogos de Madrid. En esta misma institución ha cursado un Máster en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad de Ergonomía.

Fuente INAEM